Яндекс.Метрика

Контакты

+7(495)728-36-44
без перерыва на обед, с 08-00 до 22-00;
по неотложным вопросам круглосуточно.

Трудовой арбитраж (ст.404 ТК РФ)

 

Трудовой арбитраж – орган который создается сторонами спора и соответствующим государственным органом по урегулированию КТС в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

  • Решением РТК и соответствующих комиссий – может быть создан на постоянной основе, при комиссии
  • Создание временного трудового арбитража, его состав, регламент и полномочия оформляются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию КТС.
  • Обязательность создания трудового арбитража (ст. 404, 406 ТК РФ)

Процедура формирования

Временный Трудовой арбитраж создается в срок не более 2/4 рабочих дней.

  • (по согласию сторон может быть принято решение о продлении срока формирования трудового арбитража).
  • Подбор кандидатур в состав может осуществляться сторонами спора из соответствующей базы данных по учету трудовых арбитров
  • Принятие регламента арбитража (Устав ТА)
  • Назначение арбитров и избрание старшего арбитра

Регламент арбитража определяет:

  • Время, место и длительность его заседаний
  • Условия пользования связью, офисной техникой и т.д.
  • Порядок оформления запросов и сроки представления сторонами необходимых арбитрам материалов и информации по существу спора
  • Порядок замены трудовых арбитров
  • Компенсации трудовым арбитрам

Задачами арбитража являются:

  • информирование (в случае необходимости ) органов государственной власти и органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях возникшего коллективного трудового спора
  • получение от сторон необходимых документов и сведений, касающихся существа спора
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием сторон спора и экспертов
  • принятие решения по существу коллективного трудового спора, обязательного для исполнения сторонами
  • передача сторонам спора принятого решения в письменной форме
  • информирование органов власти о принятом решении по урегулированию спора

 

Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже

  • Избрание секретаря заседания
  • Изучение арбитрами документов и материалов, представленных сторонами
  • Заслушивание сторон спора на заседании
  • Приглашение и заслушивание экспертов
  • Обсуждение проекта решения арбитража
  • Принятие решения путем голосования трудовых арбитров
  • Оформление принятого решения в письменной форме и передача его сторонам

 

Трудовые арбитры имеют право:

  • Запрашивать и получать необходимые документы и сведения по существу спора.
  • Заслушивать объяснения и обращения сторон.
  • Приглашать на заседания арбитража экспертов.
  • Предлагать сторонам возможные варианты разрешения спора
  • Требовать от представителей сторон доведения до сведения трудового коллектива решения трудового арбитража.
  • Информировать органы власти и МСУ о возможных последствиях спора и принятых арбитрами решениях

 

Обязательность создания

  • Создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу в случаях, когда КТС зарегистрирован в организации, где в соответствии с ч.1 и ч.2 статьи 413 ТК РФ в целях разрешения спора забастовка не может быть проведена.
  • При этом если стороны не приходят к соглашению о создании арбитража, то решение принимает соответствующий государственный орган (ст. 404, 406 ТК РФ)

 

Требования к трудовым арбитрам

Арбитр должен уметь

  • Понимать механизмы коллективно-договорного регулирования и процедуры разрешения КТС
  • Разбираться во взаимоотношениях работодателя и работников

 

  • Контролировать ход арбитражного процесса в манере способствующей созданию взаимного уважения
  • Создавать деловую, конструктивную атмосферу на заседании

 

  • Оперировать полученной информацией, аргументировать, убеждать и управлять ходом арбитражного процесса
  • Реагировать на поведение сторон спора

Арбитр должен знать

  • Трудовое законодательство, экономику организации
  • Юридическую, экономическую, социальную стороны вопроса

 

  • Психологию и этику взаимоотношений в конфликтных ситуациях
  • Как правильно оформить документацию по спору

ПОДПИСКА

https://i2.wp.com/www.makaroff.com/wp-content/uploads/2012/06/rss.jpg?resize=25%2C25     https://i0.wp.com/www.makaroff.com/wp-content/uploads/2012/06/tt.jpg?resize=25%2C25     https://i0.wp.com/www.makaroff.com/wp-content/uploads/2012/06/ff.jpg?resize=25%2C25     https://i1.wp.com/www.makaroff.com/wp-content/uploads/2012/06/vv.jpg?resize=25%2C25     http://https://i2.wp.com/www.makaroff.com/wp-content/uploads/2012/06/lj.jpg?resize=26%2C26